人物：金王涛

身份：中达联合控股集团股份有限公司董事长。

金王涛，1992年出生，他曾经是在大城市发展的有为青年，用自己的才智与双手在他乡闯下一片天，在2015年毅然选择放弃曾打拼的一切回归故乡， 以满腔热枕投身于服务家乡的建设之路。相比于父辈从零起步的艰苦奋斗历程，新生代企业家缺乏一线锻炼的机会，为了尽快适应角色，他晚上跟随技术工人一起倒班学习设备运行及操作原理，白天向中层管理人员学习管理经验。经过连续不分昼夜地工作和学习，金王涛走上了总经理助理的岗位。

紧跟大时代才有大发展，在数字化改革的浪潮下，金王涛开始大显身手。2021年，他决定全面启动智慧工厂管控一体化和智慧电厂监控管理系统建设，将互联网思维注入传统热电行业，提出“5G智慧工厂”，对外挖掘新增热用户及拓展新业务。热电行业人员老龄化、备品备件大量积压、人工依赖性强等行业内的难点痛点问题，通过5G+无人车间、智慧大脑集控中心、集中采购平台等系统进行解决，帮助热电行业在5G时代形成产业联盟，实现共同发展。

进入中达集团后，面对这家具有60多年历史的老牌民营企业，金王涛坦言自己才刚起步。打造一家具有规范高效的管理、智能化的技术手段、先进的装备能力、高素质的员工队伍、整洁流畅的现场的现代化企业是他的目标。

他深知集团在不断壮大发展的过程中，需要的是稳定且有素质的员工队伍，只有具备强烈工作责任心和较高业务技能方可更好在各岗位上发挥出优势。因集团年轻人较多，他牢牢抓住年轻人能学且学习能力强等特点，潜移默化中创建“学习型团队”，在集团内部创立“美丽工厂”管理模式，努力把传统制造业打造成为紧跟时代发展的优势产业；他不断创新股权传承机制，打破股权家族传承制，成立百年CLUB以选拔青年精英人才作为股东预备队，通过培训培养加强他们各方面的素质水平，进一步完善了集团《股东退出和新进机制》，使所有中达精英分子有机会进入核心层，有效激发员工队伍活力；他积极创建见习基地、教育型企业、技能大师工作室、博士后工作站、巾帼文明示范岗等技能提升平台；同时建设成立中达学院，实施现场班组基层培训任务、后备人才储鹰培养计划、中层干部责任担当机制、中高层领导选拔提升制度等一系列全员分类培养计划，为企业高质量发展奠定了科技和人才基础。在他的带领下，公司实现了企业战略、管理结构、生产工艺、执行标准等方面的大提升。

金王涛始终认为民营企业和民营企业家是在党和政府的鼓励、支持、引领下不断发展壮大起来的。作为“先富群体”，是推动实现共同富裕的重要力量，应当主动作为、积极有为，争做推动共同富裕的践行者，号召要积极把企业做大做强，为社会提供更多就业机会和经济利益，承担好依法纳税责任，坚持诚信经营，更要承担起社会责任，大力开展公益慈善事业，扶弱济困、回馈社会。

金王涛始终保持强烈的责任心和使命感，全面践行诚信立业，创新发展，回报社会的企业宗旨。金王涛带领下的中达集团先后帮扶救助多家困难企业，通过输出企业文化以及管理理念促其发展，最终所有企业扭亏为盈，使其继续为当地创造税收，为2000余名员工解决了继续就业问题，更为政府最大限度地减轻了各类社会矛盾等压力。

金王涛鼓励自身企业要热心于慈善捐赠、五水共治、村企共建、教育支助、文明创建等社会公益事业。号召成立的百商教育基金，已累计捐赠超600万元。2019年金王涛与母校海盐元济高级中学共同成立海盐元济中达教育奖励基金。疫情期间积极参与捐款，并采购大量防疫物资捐献给地方医院、社会组织和海外客户等，为共同防疫做应有贡献。

金王涛表示，他将带领中达集团继续发挥民营企业标杆作用，力争成为民企里的优秀榜样，为嘉兴民营经济高质量发展贡献自己的一份力量。

来源：嘉兴市工商联