世界浙商客户端讯（记者 章一琛 通讯员 林国瑜）2024年，十多家知名浙商迎来了他们创业的第40个年头。平均年龄超过60岁的第一代浙商如何做好代际传承，已然成为摆在面前的紧迫课题。

浙江省高度重视年轻一代民营经济人士高素质成长促进工作，持续实施“浙商青蓝接力工程”。今年世界浙商大会的开幕式就举行了“青蓝接力向未来”的仪式，“浙商新星”们聆听了老一辈浙商寄语，并发出了慷慨激昂的倡议书。

作为世界浙商大会的专题活动，浙商博物馆以“新时代浙商精神的传承与升级”为主题举办浙商文化论坛，聚焦年轻一代浙商与初代浙商之间的代际互动，省外海外浙商与本土浙商文化形态的差异、变迁与融合。

比起财富传承，更重要的是事业传承、文化传承、精神传承

“民营企业的代际传承不仅是企业自身兴衰的家事私事，也是关系到国计民生和社会稳定的大事要事。”

浙江省浙商研究中心主任、省政府原副省长、省政协原副主席孙景淼表示，今年上半年，浙商研究中心开展了一项关于浙商代际传承的调查研究。回收的调查问卷显示，在全省近500位老一辈企业家中，60岁以上没有完成接班的占60%，70岁以上还没有交班的占36%。不过与此同时，559名新生代企业家中，具有接班意愿的占到74.6%，比例为近二十年来最高。

“比起财富传承，更重要的是事业传承、文化传承、精神传承。”在对几十名企业家进行访谈后，浙商研究中心发现，很多新生代的继承者认为父辈留给自己最宝贵的不是股权和财富，而是艰苦创业、善于创新等品格，对实业的坚守和勇于危中抢机的坚韧。民营企业的代际传承，更大的意义是要传承好企业的愿景、企业的文化和企业的精神。

孙景淼认为，成功的代际传承需要做到“六个坚持”：一是坚持思想引领，做到政治上有方向、责任上有担当；二是坚持情怀传承，突出言传身教、注重家风建设；三是要坚持尽早谋划。接班培养五年起步，十年为宜；四是坚持管控风险，设立一定的“防火墙”机制；五是坚持团队传承，同步推进“掌门人交接与团队更替”；六是坚持社会协同，营造有利民营企业健康传承的良好环境。

从“两板精神”到“四千精神”，何以造就浙商企业家？

浙江工商大学校长、中国企业管理研究会副理事长王永贵和浙商研究院院长、浙江省伦理学会会长陈寿灿不约而同地认为，“浙学”的传统文脉赋予了浙商企业家的独特气质。

在“浙学”的传统中，以利合义、以利养义，得以实现“义利并举”。王阳明的“知行合一”、黄宗羲的“工商皆本”、蔡元培等人提出的“兼容并包”、“创新”……这些思想作为浙商文化的基因组成，支撑并最终形成了“四千精神”。

王永贵表示，为人所津津乐道的“白天当老板，晚上睡地板”的“两板精神”，正是浙商的企业家精神的直观表达。这种企业家精神兼具理性之美和事功之效，将以更加积极的态度、务实的举措拥抱新质生产力。

陈寿灿认为，“四千精神”是一种彰显了浙商砥砺前行的人文标识。它回应了市场经济对于发展的伦理追求，是改革开放以来浙商创新创业的真实写照。他动情地表示：“‘四千精神’之于浙商，‘四千精神’之于我们，一定意义上是一种人生的态度和一种生活方式。”

“浙江的开明、开放的政策，造就了浙江的企业家。”开元旅业集团创始人、浙商总会副会长陈妙林说。他认为，企业和企业家的价值观在企业传承的过程中起到了决定性作用。无论如何，企业文化的传承、企业家精神的传承永远不能丢。72岁的陈妙林从9月20日起到11月底，仍坚持一个星期跑一场马拉松的频率。“马拉松是有终点的，做企业永远没有终点。”陈妙林表示。