春风跨越山海 就业服务暖人心
2025-02-10 17:41:54 世界浙商
志合者，不以山海为远。2月7日18时23分，G2305次列车跨越1800公里，从贵州毕节抵达温州南站，500名贵州籍务工人员带着期待与干劲，开启了新一年的奋斗征程。
这是浙江与贵州两地人社部门联合组织的首趟返岗复工专列，通过“出家门、上车门、进厂门”的一站式服务，为务工人员铺就一条暖心返岗路，更传递了温州对70万在温贵州籍务工群体的深切关怀。
借着春风，“春暖助团圆 春风促就业”基层调研也在专列抵达后拉开帷幕。
专列上，一场别开生面的“车厢招聘会”同步展开。10家温州企业代表走进14节车厢，现场设置面试点，提供岗位咨询和技能培训登记服务。浙江伟明盛青能源新材料有限公司代表李亚鹏表示：“新能源产业前景广阔，今年计划扩招千人，欢迎技术和管理人才加入！”扫眉才子科技公司则瞄准家政行业，招工代表王漓蓓与贵州务工人员面对面沟通，直言“贵州阿姨勤劳踏实，正是我们需要的”。务工人员通过扫码或登记求职，实现了“上车即面试，到站即入职”。
抵达温州后，务工人员迅速投入工作与培训。在扫眉才子科技公司的教室里，贵州籍务工者欧佳莲展示了她的多本技能证书：“育儿嫂、母婴师……这里不仅免费培训，还能分期返还学费！”公司负责人陈秋霞介绍，通过“0元学费分期”模式，已帮助近万名外省务工人员转型为专业家政人才，“即使因技能不足被退单，我们也会重新培训，直到她们成功上岗。”
温州泰昌铁塔制造有限公司的冷开国返岗首日便投身生产线。这位带徒六年的“老师傅”坦言：“每带出一个徒弟，收入就增加一点，新年目标是培养更多技术骨干。”公司董事长张鹏飞表示：“我们不仅要服务电力行业，更要为社会输送更多高技能工匠。”
为让务工人员安心扎根，企业推出多项暖心举措。温州泰昌铁塔制造有限公司的“千纸鹤许愿墙”成为亮点——员工将新年愿望写在纸鹤上，董事长将随机挑选实现。常务副总王邦林说：“正月十五，我们会帮员工圆梦，传递家的温暖。”
浙江伟明盛青公司的代庭松，两年前以校招生的身份入职，如今已是实习班长。他感慨：“公司常组织看电影、合唱活动，这里就是第二故乡。”台州双环传动公司为贵州籍夫妻陈庭怡和丈夫安排了独立宿舍，并协助解决子女入学问题。“公司交五险，满一年发公积金，我们计划把孩子接来上学！”陈庭怡对未来充满期待。
在浙江与贵州跨越山海的协作中，“开工第一课”成为连接两地情谊、守护劳动者安全的重要纽带。玉环市沙门镇的浙里就业综合服务站内，一场精心筹备的“开工第一课”正在火热进行。这是台州玉环市人社局特聘讲师为新老员工们带来的一场安全知识培训，内容涵盖工伤预防、操作规范等关键领域。
来自贵州的员工陈庭怡听得格外认真，她深知这堂课背后承载的不仅是安全知识，更是跨越山海的关怀与呵护。她对记者说：“老师反复强调‘安全是天’，劳保装备必须穿好，这不仅是对自己负责，也是对家人和同事负责。”
“安全是生产的基石，必须人人重视。”毛本庆是连续三年参与“开工第一课”的老员工，如今他已从一名普通的一线工人晋升为管理者，负责为新员工授课。他深知安全培训的重要性，也深知这背后蕴含的山海协作的深情厚谊。他用自己的亲身经历告诉新员工们，安全是跨越山海的守护，是每一个劳动者必须牢记的使命。
据了解，2024年浙江省共开展“开工第一课”6.65万场，惠及226万名劳动者，2025年计划超8万场，为更多劳动者撑起“安全伞”。
劳务输出大省“家门口”的就业机会逐渐增加，省外招工难度不断提高，对于浙江省的“专精特新”企业来说，如何吸引以及培养专业素质人才，成为他们新的招工用工课题。
浙江伟明盛青能源新材料有限公司董事长项鹏宇告诉记者，公司的不少老总都是从年轻的一线大学生培养起来的，“我们对员工也有激励和培养计划，希望他们未来能够做到车间主任、高管，甚至总经理都可以。企业培养选拔人才不拘一格，给了员工职业进步与上升的巨大空间。
新员工吴杰（左二）正跟随师傅尹广飞（左一）在“技能道场”实习
玉环迈得医疗公司的尹广飞，从车间普工成长为配套生产经理，带出二十余名班组长。“每年我都从老家带乡亲来，这里能实现技能和收入双提升！”他自豪地说。新员工吴杰正跟随师傅尹广飞在“技能道场”实习，企业“以老带新”的模式，让技能传承与人才成长无缝衔接。近年来，玉环一方面把职业技能等级认定自主权交给企业，帮助企业留人、育人；同时，也要求企业建立与员工技能等级相匹配的薪资待遇体系。通过口口相传的“以老带新”、东西部劳务合作专场招聘会等活动，玉环在贵州等地打出了口碑。
从专列接送到技能提升，从员工关怀到培育英才，浙江以全方位服务为务工人员架起“稳岗桥”。正如贵州务工者周遵建所言：“温州是第二故乡，这里的诚意让我们干劲十足！”在他们的努力下，东西部协作的“共富列车”正加速前行。
