（文/倪斌）7月18日下午，“之江同心·后浪潮涌”新生代杭商“青蓝接力薪火传承营”启航（萧山站）暨青商会成立20周年追光巡礼活动在萧山举行。

杭州市委常委、统战部部长朱建明为新生代杭商“青蓝接力薪火传承营”（萧山站）授牌，杭州市委常委、萧山区委书记孙旭东致辞，浙江省工商联党组副书记、副主席、一级巡视员蔡晓春，以及萧山区领导李军、倪世英等出席。

青蓝接力薪火传承是企业“家事”

更是经济发展的“大事”“要事”

孙旭东代表萧山区委、区政府，向省、市工商联一直以来对萧山工作的大力支持表示衷心感谢，向所有在创业路上努力奔跑的企业家们致以崇高敬意，向萧山青商会成立20周年表示诚挚祝贺。他说，青蓝接力薪火传承既是广大企业的“家事”，也是经济发展的“大事”“要事”。新生代企业家代表着萧山的未来，只有年轻一代始终率领企业在新质生产力的赛道上加速奔跑，萧山才能持续彰显“领头雁、排头兵、先行者”的风姿风采。

孙旭东寄语广大新生代企业家，围绕“守正创新”，不断开启干事创业新局面。守正，就是要锚定“薪火相传”，传承发扬老一辈的奋斗精神。要深刻体悟、用心感知“四千”“四抢”精神和“奔竞不息，勇立潮头”的萧山精神，学习老一辈企业家的胸怀格局和争先气魄，涵养坚韧品质和顽强意志，永葆赤子之心和家乡情怀，不断续写萧商新传奇。创新，就是要锚定“青出于蓝”，实现百尺竿头更进一步。要立足企业实际，找准细分赛道，发挥自身优势，坚持结果导向、行动至上，敢于突破传统、勇于探索未知，在技术创新、管理创新、模式创新上下功夫，积极探索新技术、新业态、新模式，进一步增强战略管理能力、经营决策能力、市场运作能力、技术竞争能力，在攀登产业高峰中追求卓越，在肩负时代重任中行胜于言，努力朝着隐形冠军、单项冠军、上市公司、龙头链主的目标奋力进发，用一连串奋斗的足迹，共同点亮萧山发展更加光明美好的未来。

两代企业家对话“改革与创新”

活动中，胜达集团、永盛集团和亚太集团的两代企业家围绕“改革与创新”展开现场对话，更直观地展现两代企业家的传承与创新。

在台上，胜达集团创始人方吾校与胜达董事局主席方能斌的对话，让人们看到了这两位企业家的交接智慧。“我有一个能干的儿子，一个贤惠的女儿，让我老年安详幸福。”方吾校在台上愉快地表示：“早放手，企业才能走得远；早放权，企业才能做得久；早放心，企业才能创新；早让位，自己才会津津有味。”但为了放手安心，方吾校精心准备了十年。从1989年方能斌进入胜达，到1994年把方能斌贴身当司机，再到1999年开始让方能斌当副手，方吾校用“三个五年”锻炼方能斌怎么管人、怎么做事，并逐步让儿子冲在最前面。

方能斌回忆，父亲始终用宽容的眼光看待自己的选择和犯下的错误，甚至主动提供一定机会和空间，鼓励自己去试错，有意识让自己去“游游泳”“碰碰壁”。方吾校表示，“两代人之间发生观点分歧不可避免，但最重要的是锻炼儿子，哪怕发展的步子慢一点也值得。”

杭州永盛集团的创二代李健浩犹记得当初父亲希望他能够进入集团时的一席话：“我们集团有五句话、十个词，诚信永远放在第一位。企业发展这么多年，一路行来是员工的努力付出，客户的信任和期待，我们不仅希望完成传承，更希望能得到发扬……”。在他看来，继承、传承与创新并不冲突。“我们拥有比父辈更好的环境和教育资源，用好人用好资源工具，让企业效率越来越高，就是我们创新的基础。”

不仅是今天上台交流的胜达、永盛、亚太，萧山民营企业近些年来已集中出现代际传承情况。来自萧山区工商联的统计表明，目前已有万向、传化、胜达等萧山知名民营企业完成顺利接班，民企“一把手”平均年龄更是下降了24.5岁。

青蓝接力 导师结对

20年萧商故事中不仅有老一辈企业家的砥砺前行，更涌现出一大批新生代企业家脱颖而出。为了扶持新生代企业家，让他们在企业发展过程中走得更快更稳，本次大会还开展了青蓝接力新老传承导师结对活动，共有5组企业家师徒组合结对成功。

年轻企业家们向师父行献花礼，并表示“师父就是我的指路明灯，我会努力跟上他的步伐”。

此外，本次大会上方能斌、高德康、沈国锋等26名青年企业家被授予萧山青商会杰出贡献奖；5G芯片及光刻机覆膜项目等四个重点优质项目进行集中签约。

本次活动中，新生代杭商“青蓝接力薪火传承营”萧山站启航。青蓝接力，不仅是一场代际之间的交接，更是智慧与经验的传承、梦想与责任的延续。

正如青年企业家代表们的集体上台表态中所说“你我向上，萧山向前”，相信未来萧山在新一代青年企业家们的手中将更加辉煌。“青，出于蓝而胜于蓝，这是所有人的期盼。”萧山区工商联相关负责人说。