东海惊涛，钱塘潮涌。两年为期的世界浙商大会，吸引了海内外1550余名浙商跨越山海奔赴而来。

在本届世界浙商大会开幕式上，专门为2026中国民营企业500强系列榜单浙江上榜企业代表举行的授牌仪式中，上台的身影里已有不少二代浙商。

浙江省工商联新近公布的数据显示，省内约20%的上市公司董事长、30%的专精特新和隐形冠军企业主要负责人、40%的独角兽和准独角兽企业合伙人都是“80后”。

这根沉甸甸的接力棒，老一辈浙商们该如何递出，新生代浙商们又接得稳不稳？

在这届言必提“AI”、绕不开“创新”的世界浙商大会上，我们也看到了许多有关“接棒”与“掌舵”的浙商答案。

交棒的期许

11月6日的开幕式上，杭州的亚太，绍兴的春晖，嘉兴的天女，落座前排区域的三组“祖孙三代同堂”的浙商引人注目。

今年恰是春晖集团创业60周年。“比权力、财富传承更重要的，是精神与文化，责任与担当的传承。”78岁的春晖集团创始人杨言荣这样说道。春晖集团董事长杨广宇则回忆道，当年他与父亲的交接棒花了差不多20年才完成。这份纠结，对于浙商群体来说亦是常态。

掌舵一艘巨轮驶向全球化的大市场，百年基业长青，杨广宇的观点是需要创新，但绝不可任性。进入春晖工作两年时间，现任集团总经理助理的杨铭熠则已经逐渐体悟到了祖辈和父辈挂在嘴边的“以勤为本，以诚待人”这八个字。“我深深认识到了这句话的不容易。”杨铭熠说。

谈及传承的话题，我们从老一辈浙商的口中听到的是满满的期许。

“就像滚滚钱江潮一样，应该是一代更比一代好。”万事利集团董事长屠红燕在这届大会上看到了许多来自新生代浙商们的创新成果。她表示，即将接班的这一代人许多都有在海外留学的经历，在全球视野和包容开放上能做到“青出于蓝而胜于蓝”。值得一提的是，屠红燕的女儿也正循着当年屠红燕接棒时走过的路，进入万事利开始工作。

久盛地板董事会主席张恩玖认为，AI对于地板这种传统行业是一个极大的挑战，而二代的传承则可以为企业找出破题的答案。2017年，张恩玖的儿子张凯正式接过了公司董事长一职。“他很有激情，带领着年轻的团队为企业带来了更多生机，更能利用AI技术赋能企业发展。”张恩玖这样评价道。

同时，张恩玖也表示，面对当下的市场环境，企业需要坚持品牌运作，同时奉行长期主义，发挥好技术优势、营销优势和品牌优势。

接棒的锐意

东南网架集团名列2026中国民营企业500强第179位。在授牌仪式上，代表集团上台的是集团总裁郭昊展。今年6月底，他又从父亲郭明明手里接过了股份公司董事长一职。对于传承与创新的话题，郭昊展的答案是“两手一起抓”。“把传统的部分做得更深、更扎实。同时结合时代赋予我们的使命，把创新这篇文章答好。”他介绍，目前公司围绕AI、航天航空、银发经济，都取得了一些创新与突破。

8月份当选香飘飘副董事长的蒋晓莹在抖音有一个叫“奶茶姐姐”的账号。从电商团队的组建到推出“Meco果汁茶”“兰芳园”等新产品，再到开出线下快闪店和常驻门店，香飘飘的每一步创新尝试，背后都有蒋晓莹的身影。在接受《浙商》记者采访时，蒋晓莹表示，新生代浙商，不仅传承了“敢为天下先”的老一辈浙商特质，同时立足数字浪潮，聚焦科技创新。深挖药食同源理念，香飘飘正不断从优秀历史文化中萃取新时代的表达。

11月7日下午，一场指向性更加明确的“青蓝对话·新质新生”专题分享会在新生代浙商青蓝接力促进中心举行。

从西子湖畔的世界浙商大会主会场，到钱江南岸的新生代浙商青蓝接力促进中心，地点的变化潜藏着城市的发展脉络，又恰似一代代浙商在民营经济高质量发展的道路上赓续创新的脚步铿锵。

谈及传承，传化集团董事、副总裁徐迅重点提到了四个字“脚踏实地”。他说，所有的事情都要先自己考虑清楚，这样才能踏踏实实去做。

活动现场，主持人提到了这样一个细节：在参加浙江省新生代企业家联谊会组织的讲座论坛时，徐迅总会细心地记笔记。徐迅表示，在这个过程中，他会思考如何把学到的东西运用到实际的工作之中。几天前，传化集团刚刚迎来了40周年的庆典。徐迅作为集团的第三代，也已经从基层开始历练了12年。

华临绿建创始人兼总裁邹华更愿意把自己称作“1.1代”，父亲在上世纪90年代承包活动房屋厂的经历给了邹华很大的启发。从初中开始就跟着父亲一起创业的他，在“扩大版图”与“做深主业”之间，更倾向于后一个选项。邹华的另一个身份是中国青创中心的董事长。这个位于临平的地标性建筑，正聚焦科创企业与青年人才的引育，为浙商的青蓝接力贡献着自己的力量。

潮起正当时。在世界浙商大会开幕式的尾声阶段，50余名新生代浙商代表上台集体亮相。在科技自立自强的先锋者、浙江与世界的架桥者、未来产业的开拓者等一系列身份之外，他们更是浙商精神的传承者，要把老一辈闯出来的江山，再拓出一片新天地。