主办方供图。

“这么贵重且有意义的礼物，我一定要拿回家珍藏起来！”

11月29日，在圣奥科创园“匠人日”颁奖仪式现场，物流中心员工方乐勇从董事长倪良正手中接过一枚沉甸甸的金牌。他反复摩挲着金牌上刻着的名字，眼中满是珍视。

在国际金价持续走高的背景下，圣奥不惜投入数百万元，为包括方乐勇在内，工作满20年、10年、5年且符合“圣奥荣耀匠人”标准的员工分别颁发金、银、铜纪念奖牌。这份“逆势”的厚礼让所有获得荣誉者倍感温暖。

品牌中心相关负责人算了一笔账，今年金牌采购成本较去年同期增长约36%。然而，成本的增加并未动摇公司表彰优秀员工的决心。

今年，圣奥共定制了30枚金牌、73枚银牌和121枚铜牌，总投入达数百万元，表达对老员工的肯定和感谢。其中，每块金牌含金量50克，按当前金价计算价值超过47000元。

倪良正逐一为工作满20年的老员工佩戴沉甸甸的金牌。主办方供图。

当天，在热烈的掌声中，倪良正逐一为工作满20年的老员工佩戴沉甸甸的金牌。金牌正面刻着“廿年惜缘——万丈光芒、温暖有光”及获奖者姓名，背面则镌刻圣奥LOGO，在灯光下熠熠生辉，也映照着每一位获奖者脸上的感动与自豪。

除了圣奥科创园外，海宁基地、钱塘智造基地和深州基地也于11月30日举行颁奖仪式。

如今已是物流中心交付代表的方乐勇，是众多获得荣誉老员工的缩影。2005年3月，他从安徽安庆来到圣奥，从最基层的员工做起。“进部门时我年纪最小，是各位师傅给我机会、带我成长。”他动情地说，“看到新进、年轻的员工流露出阳光自信，我由衷为他们高兴，也为自己坚守20年、见证圣奥的发展而自豪”。

来自四川的赵其宇2004年加入圣奥。入职后，他在冷压组一干就是二十年，从普通操作工成长为组长，“今天拿到这块金牌，是公司为我们与圣奥同行20年留下的珍贵记忆，我心里特别温暖”。

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这些老员工的成长轨迹，正是圣奥发展的生动写照。施银娇，从二十年前一个青涩的外贸销售员，如今已经成长为成熟稳重、管理有方的国际营销事业部总经理，带领国际团队从十余人发展为200余人的国际化、跨文化团队，海外业务在2020年至2024年期间实现年均复合增长率超过35%，大力推进了圣奥全球化布局的进程。

在圣奥，许多员工不仅实现了个人成长，还收获了家庭幸福。海宁基地板式厂的吴建红2005年2月加入圣奥，到今年正好20年。2007年，他的妻子也来到圣奥，如今夫妻二人共同在圣奥奋斗。

“员工是企业的第一财富。”这句被倪良正经常提起，在圣奥它不是口号，而是实实在在的行动。

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圣奥为员工打造了涵盖26个项目的福利体系。每周发放高山有机蔬菜，提供达到四星级标准的员工公寓，开办“小候鸟暑期班”解决员工子女暑期照看的难题，更持续推出职称补贴、技能补贴等，助力员工实现个人与职业的双重成长。

“匠心，从来不分什么岗位。只要你认准一件事，肯下功夫，愿意把它做好、做透、做到极致，你做的事，就是最不平凡的事。”倪良正充分肯定了每一位匠人，“今天，我们用这样的方式，把大家的努力和坚守记录下来。就是要让认真做事的人得到尊重，将这份匠心精神，传承下去。”